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| 北京一處社區內，被悉心照料的兒童。10月份，中國政府公布提案，允許所有夫妻生育兩個孩子。圖片：李江松/路透社 |
中國日報11月9日電（記者 羅望舒、蘇舟）自從兩年前獲得二孩資格（夫妻均為獨生子女），吳丹（音）便一直糾結于要不要生第二個孩子。
而如今，中央政府進一步放寬計劃生育政策，每對夫婦都可以生兩個孩子。這讓吳丹感受到更大的壓力。
“雙方父母都勸我再生一個，說生二胎現在是國家政策”，吳丹說。29歲的她是江蘇省的一名公務員，育有一個三歲的女兒。
“到目前還沒有下定決心，生二胎沒有那么簡單。生女兒的時候請了6個月產假。回單位的時候，職位就由同事頂了，只能到其他崗位干。”
中國幾百萬的女性正面臨著與吳丹相同的困境。
“二胎政策將影響中國的家庭尤其是女性，因為女性要承擔生養孩子的責任，”中華女子學院經濟法學中心主任唐芳說道。
唐芳認為，如果允許生二胎，女性可能在職場中受到嚴重阻礙。因為休產假會導致公司勞動力成本增加，許多企業不愿雇傭女性。
“由于托兒所較少、價格昂貴，許多母親會選擇在家帶孩子，”唐芳說。
唐芳專注研究女性權利與勞動社會保障，她認為，勞動力總量降低可能會導致人工成本增加。因此，企業應該意識到，支持職場女性就是在保護勞動力市場。
“女性生育的下一代人口，將成為市場的勞動主力，”唐芳說道，平等對待女性非常重要。
“在中國，照顧孩子往往是母親的責任，”她說。同時，她呼吁政府投資建更多的托兒所，減輕女性負擔。
孩子的教育問題是吳丹的主要顧慮之一。“幼兒園入學名額緊張，”吳丹說。“給孩子找個幼兒園太不容易了，這種難經歷一次就夠了。”
“越來越多的雇主，尤其是大中型企業正轉移焦點，通過生育、照顧孩子相關的福利政策，吸引女性人才，”智聯招聘（中國人才招聘網站）高級顧問王一新（音）說。
今年8月，智聯對100家企業進行了調查，發現其中80%對選擇生二胎的女員工提供優惠政策。
王一新表示，但女員工休產假，企業要付出更多的代價，同時承認有些快速發展的小中型企業更青睞男性員工。
“女性職業生涯的黃金期為25～35歲，恰好與生育年齡重合。期間女性如果選擇生孩子，將錯失職場良機，”王一新還說道。
許多公司執行福利，并發布企業政策，支持準備生二胎的女員工。
攜程旅行網向準備生二胎的員工提供無息貸款來應對財政負擔。
在攜程旅行網工作2年以上的員工均可獲得從20萬到40萬不等的無息貸款。
（譯者：趙德岷 編輯：齊磊）
