2015年12月15日 北京的一次勞務招聘會為應屆畢業生提供了1萬8千余個工作崗位。攝影：王壯飛/ 中國日報
中國日報12月16日電 （記者 蘇舟）北京、上海、廣州等中國一線城市，盡管霧霾嚴重、房價飛漲、生存壓力大，但仍然是頂尖人才的首要選擇。
同時，中小城市在吸引高端人才時面臨招聘和留用的雙重挑戰。
中國人力資源網站——智聯招聘網于12月11日公布了2015年“最佳雇主”名單。名單顯示，前100名中有70%位于一線城市，其中40家位于北京，17家位于上海，10家位于深圳，4家位于廣州。
智聯招聘網首席執行官郭盛說：“早些時候，有新聞報道大家更傾向于去小城市工作，因為他們想逃離北上廣。但這并不是事實。大部分頂尖人才都不愿意呆在三線甚至是四線城市。我們看見很多人因為各種各樣的原因離開一線城市，但這些人大部分并不屬于我們所說的‘頂尖人才’”。
郭盛表示，一般需要人才的公司都是快速發展的先進公司，而這些公司大部分都位于大城市。
“拿北京來做例子。北京吸引了大量投資，提供了大量的機會，自然也就吸引了很多人才。北京的公司，例如網絡公司和文化創新公司，都發展得很快，它們吸引人才留在北京。”
但是，隨著中國城鎮化的發展，中小城市對高端人才（包括外國人才）的需求也一直在增長，這種需求有時會被低估。
安徽省外國專家局的局長潘亞群表示，雖然“所有地方對經濟結構升級的要求是同樣的”，但安徽作為一個內陸省份，相比于中國更為發達的沿海地區而言，整體經濟實力要弱一些。
為了吸引人才，包括海歸和外國專家，小城市提供了一些優惠政策，如經濟支持、房產補助，甚至是解決他們孩子的教育問題。
潘亞群表示，一些公司成功地為企業的優化升級招聘到了有資歷的員工，這些公司很“幸運”。但很多公司由于各種原因沒有找到有資歷的員工。
智聯招聘的郭盛認為，這種情況之所以出現，部分是因為缺少機制來支持高端產業和項目的發展，例如缺少成熟的經濟結構和融資環境。
郭盛說：“總的來說，留住人才有三種方法——好的工作、工資和優惠政策。“好的工作”應該是留住人才的首選方法，而不是優惠政策。很多當地政府受把優惠政策當做留住人才的首要方法，但這并不能長久。“
相關報道：國營企業吸引力連續三年下滑
最近一份報道表明，進國企曾經被認為是大學生最好的出路，因為工資體面，沒有解聘的風險。但如今國企的吸引力連續三年下滑。
中國人力資源網站——智聯招聘網對中國的20所大學進行了民意測驗。參與者中只有21.7%表示愿意進入國企，2014年為22.6%，2013年為29%。
對于大學生而言，進入國企是位居第二的選擇，名列第一的選擇是進跨國公司。
智聯招聘首席執行官郭盛說：“在過去的十年，大家進入國企工作的興趣時起時落，這與宏觀經濟政策有著緊密的關系。2005年，跨國公司是求職人員的首選工作單位。2009年、2010年位居首位的則是國企。現在政策的改變讓跨國公司和私企，特別是網絡公司成為大家比較中意的選擇。”
該報道也注意到了該趨勢——大學生繼續學習的現象越來越明顯，大約16.5%的大學生大學畢業后不會找工作，而是繼續學習深造。
報道顯示：“部分原因是經濟環境的下行壓力。在勞動市場找到滿意的工作越來越難。另一方面，如果教育背景更好，那么就更容易找到好工作。”
七月，中國大學畢業生人數創下了749萬的新高。畢業生人數不斷增加正快速成為挑戰。去年，大學生畢業人數為727萬，2013年為699萬。
