2015年10月25日，參加中國國際教育展的學生在閱讀資料。
中國日報4月7日電 （記者 趙欣瑩、蘇舟）專家指出，中國正處于經(jīng)濟轉型期，盡管海歸找工作時也面臨挑戰(zhàn)，但轉型也為中國留學生提供了良機。
中國與全球化智庫秘書長苗綠說，中國的經(jīng)濟發(fā)展正從依靠人口優(yōu)勢向依靠人才優(yōu)勢轉變。在這個過程中，從海外留學歸來的學生具有更廣闊的國際視野和創(chuàng)新精神，無疑他們將會有更加光明的就業(yè)前景。
苗綠此番論斷正值國內(nèi)許多人擔憂，中國學生在海外留學回國后，找工作可能會更困難。
最近幾年，中國海外留學生畢業(yè)后選擇回國的人數(shù)大大增加，從2011年的18.62萬增加至2015年的40.91萬。
與此同時，國內(nèi)高校的畢業(yè)生人數(shù)也將達到歷史最高峰——2016年畢業(yè)生人數(shù)約為756萬人。中國政府也正對那些想在中國工作或創(chuàng)業(yè)的外籍人士放寬政策。
大量國內(nèi)畢業(yè)生和國外人才的涌入，導致一些人擔心，海歸一族的就業(yè)前景可能將不如從前那樣好。
國際人才職業(yè)發(fā)展研究院院長周成剛說，這種擔憂毫無根據(jù)。
“中國的人才需求不會萎縮，”星期二（5日），周成剛在國際人才職業(yè)發(fā)展研究院成立發(fā)布會上說道，”現(xiàn)在企業(yè)往往更注重他們未來員工的個人品德和能力，無論學生的現(xiàn)狀和背景——無論是國內(nèi)畢業(yè)生，還是外籍學生或中國從海外留學歸來的學生。在某種意義上，海外歸來的留學生更有優(yōu)勢。”
周成剛還說，新研究院將在未來幾年認真關注這一情況，因為它研究院把重點放在國際人才的職業(yè)發(fā)展的學術研究上。國際人才職業(yè)發(fā)展研究院在接下來幾年內(nèi)將專注于留學生與海歸群體的職業(yè)生涯發(fā)展的研究。
關洪濤（音）今年26歲，獲得了澳大利亞昆士蘭大學公共衛(wèi)生碩士學位，現(xiàn)已回國找工作。
“找工作對任何人來說都不是易事，因為中國正面臨著經(jīng)濟增長放緩，”關洪濤說，“然而，我發(fā)現(xiàn)許多雇主都重視我的語言技能、學術技能等等。這些幫助我找到一份滿意的工作——在一個領先的醫(yī)療保健研究公司。“
但是像關洪濤這樣的海歸群體回中國找工作時確實有許多困難需要克服。據(jù)中國與全球化智庫發(fā)表的一篇報告稱，最大的困難就是海歸留學生會錯過國內(nèi)的求職季。
“國內(nèi)畢業(yè)生求職季開始于十月或十一月，這是當大多數(shù)雇主開始接收簡歷和進行面試的時間。然而，大多數(shù)中國海外留學生只能在二月將要畢業(yè)前，開始投簡歷求職，在七月才能真正回國開始找工作，“關洪濤說。
新東方海威時代教育咨詢有限公司是一家針對海外留學歸國人員的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)培訓服務的公司，總裁俞仲秋說，只有百分之五的留學生能在畢業(yè)前順利找到工作。他們大多數(shù)人要等到畢業(yè)后才可以開始認真求職，因為這過程中需要未來的雇主需要對他們進行面試或實習。
他說：“我們正與更多海外大學的就業(yè)指導中心以及中國國內(nèi)的企業(yè)進行合作，我們正努力打破這些障礙，讓在海外留學但想回國工作的學生可以更早找到工作。“
（譯者：梁茜 編輯：齊磊）
