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| 去年擔任阿里巴巴集團首席執(zhí)行官的張勇，在首度公開演講中宣布，公司計劃從世界各地招聘來自不同背景的員工。 |
中國日報5月31日電（記者 Siva Sankar）近日，有媒體撰文指出，比起印裔高管，中國企業(yè)的高層卻鮮有人受聘于海外跨國公司。
作為一名印度人，我發(fā)現(xiàn)國人與印度媒體大多都沉浸在印裔擔任跨國企業(yè)高管的光環(huán)中，他們熱衷于討論百事總裁盧英德（Indra Nooyi）、微軟總裁薩提亞·納德拉（Satya Nadella）以及谷歌掌門人桑達·皮采（Sundar Pichai）。
除了這三人，有不少印度人在外企身居要職。比如，擔任日本軟銀集團總裁兼首席運營官的尼克什·阿羅拉（Nikesh Arora）。軟銀集團是阿里巴巴集團的一大股東。
同樣，跨國公司的歷屆高管也有美國人、巴西人、德國人或法國人。英格蘭銀行行長馬克·卡尼還是愛爾蘭裔加拿大人呢！唯獨缺少中國高管的身影。
難道是因為中國沒抓住全球化的精髓嗎？這一點引發(fā)了我的思考。造成這種局面的原因世人皆知，無非是中國高管使用英語有障礙，不熟悉西方文化，滿足于國內(nèi)的高薪待遇與職業(yè)發(fā)展機遇。不過，我想從中國的跨國企業(yè)入手，換個角度來考慮。
過去20年間，許多中國企業(yè)通過各種各樣的途徑走上了全球化之路，比如，海外上市、海外子公司、出口、兼并收購等等。越來越多中國企業(yè)都迫切希望能夠征服世界。
不過，多數(shù)中國企業(yè)（跨國企業(yè)的中國分公司除外）未曾聘請外企高管擔任要職。我只能想到一個個例，就是出生在巴西的、前 Google的 Android 部門副總裁，現(xiàn)任小米全球副總裁的雨果·巴拉（Hugo Barra）。
我的一位中國同事猜測，目前，中國的大型企業(yè)多是國企或國有控股公司。就連很多私企的創(chuàng)始人也都是國有企業(yè)的前任高管。
我猜測，對專業(yè)人才而言，二十一世紀以后，中國才真正站上了世界舞臺。
改變雖然需要時間，卻總會發(fā)生。也許到了2025年，大部分中國企業(yè)都會意識到，在全球化的今天，缺少外來人才是行不通的。
與此同時，海外專業(yè)人士也在積極尋求展現(xiàn)自我的平臺，而中國企業(yè)的規(guī)模、影響力與野心日益壯大，他們也會考慮進入中國企業(yè)發(fā)展。
目前出現(xiàn)了這樣的趨勢。像大學、智庫這樣的企業(yè)和機構已開始啟用海外人才。
誰知道，如果小米總裁雷軍像前微軟總裁比爾·蓋茨和史蒂夫·鮑爾默一樣卸任，又如果巴拉在小米多待幾年，那么他很可能會成為這個中國科技巨頭的首位外國總裁。
又或許，引領中國企業(yè)的阿里巴巴也將在這個領域一展頭角。前兩周，阿里巴巴全球領導力人才招募計劃正式啟動，該全日制英語培訓項目旨在招募、訓練來自世界各地的人才。
長達16個月的培訓將于今年9月在阿里巴巴杭州總部進行，還將為從世界各地招募的30個成員配備住宿，提供極具競爭力的薪酬、福利和津貼。該項目預計每年招募100位人才。
張勇在首度公開演講中表示：“我們將從世界各地招募獨特的人才。我們需要一定的時間去了解他們，理解他們的行為、文化差異和思維方式。這是公司真正走向國際化的必經(jīng)之路。”
阿里巴巴全球領導力人才招募計劃的創(chuàng)始人，集團副總裁黃明威認為，這些來自全球不同背景的新員工將成為“阿里巴巴全球領導團隊中的重要成員”。
阿里巴巴官方網(wǎng)站稱黃明威計劃在杭州打造一個更加國際化的團隊，促進總部向國際化的方向發(fā)展。
“不論是通過推廣英文的使用，還是與來自海外的員工分享新創(chuàng)意或新觀點。我們都希望通過這個項目培訓出符合時代需求的商人，他（她）們精通電子商務，尤其具有商業(yè)敏感度，能在即將成為世界最大經(jīng)濟體的中國找到商機。 ”
然而，黃明威并沒有說阿里巴巴是打破中國企業(yè)傳統(tǒng)思維的先驅(qū)，也沒提起阿里巴巴將會啟用首位外國總裁。
（編譯：蘭欣 編輯：齊磊）
