張道才，三花控股集團創始人、董事局主席，杭州B20峰會參會企業家，參加就業議題工作組討論。
三花控股集團董事局主席張道才入選B20峰會就業議題組，并提出“創新就業”議題。他的創新就業觀，一言以蔽之，就是以科技創新促進企業升級，創造更高質量、更多數量的就業崗位；以培訓教育促進員工專業技能、文化素質的提升，適應更好、更多工作崗位的需要。
向“中國設計，全球制造”升級
歷經30多年的發展，如今的三花集團已成為一家全球化經營和布局的企業，成為空調四通換向閥、電子膨脹閥銷量全球第一的行業領軍企業，近一半的銷售收入來自海外市場，海外員工占比達到10%。
“行業競爭，真正的王者是技術和品牌高地的構建。低成本的競爭優勢可以贏得同行的佩服，但無法贏得他們的尊重和崇敬，要從行業的領先者成為行業的領導者，三花必須從‘成本領先’向‘技術領先’實現跨越。”張道才告訴記者。
通過不斷的科技創新，三花的業務領域從家用制冷空調部件發展到家電節能控制和新能源汽車熱管理系統領域，從全球行業中低端發展到行業中高端，從“模仿+創新”發展到“原創創新”，平均平均每天誕生一項專利，三天誕生兩項發明專利。
依靠一定的技術積累和創新支持，在2015年全行業萎縮10%多的情況下，三花制冷空調部件主業通過創新的產品和業務，營業收入穩中有進，凈利潤逆勢上升22%；在新能源汽車和家電熱管理的節能、智能控制產品也與奔馳、美諾等全球品牌客戶實現了產業化配套及研發合作，搶得了新產業發展的戰略先機。
今天，三花實現了從“歐美設計，中國制造”向“中國設計，全球制造”的升級：三花在杭州完成車用換熱器的設計，在美國實現批量制造，并向通用汽車供貨；完成咖啡機等微通道換熱器和加熱器的設計，由奧地利、波蘭工廠實現生產，向歐洲美諾、伊萊克斯、博世西門子等供貨。
“浙江經濟發展能有今天的局面，浙商全球布局能有今天的成就，充分說明了浙商的價值。”張道才認為浙商應該更加充滿自信，利用好此次B20峰會機會，為全球經濟治理貢獻智慧，建樹浙商新的國際商業地位。
科技創新帶動就業增長
張道才認為，科技創新一方面體現在產品和技術創新，創造更加節能、智能的產品和系統解決方案，另一方面也體現在生產方式的精益化、半自動化和自動化改造，即“機器換人”，解放更多勞動力。
作為浙江最早實行“機器換人”的企業之一，三花提出的“創新就業”議題，正是集中討論如何以創業和創新推動就業，科技與就業之間是否正相關等問題。
“就業增長與科技創新，短期看、局部看是相互沖突的，但從長期看、全面看并不必然如此。”張道才說，通過科技創新，創造更高質量、更多數量的就業崗位，是各方多贏、可持續的就業發展之路，也是企業要著力考慮、并有積極性踐行的解決方案。
通過精益生產改造和機器換人，三花汽零公司的勞動生產率每年提升都在10%以上。“‘機器換人’是時代大勢。”張道才認為，如果僅僅看到短期內“機器換人”讓一部分工人丟了飯碗，這無疑是狹隘的。
據記者了解，在三花，被機器替代的人員不但沒有被辭退，反而進行培訓后充實到三花新的業務板塊中。“企業只有不斷發展，才能不斷尋找新的機遇，從而創造更多的就業機會。”張道才表示，對員工的培訓教育投資是適應企業優化升級需要的高收益投資。從2005年到2015年，三花的銷售收入增長了近10倍，員工人數增長了2倍，員工收入增長了4倍。
目前，三花控股集團旗下企業員工超過1萬名，海外員工達1500多名，銷售、生產、倉儲物流基地遍布國內和美國、墨西哥、奧地利、德國、波蘭、韓國、日本等10多個國家，崗位結構也呈現多元化。“三花將堅守實業，依靠創新創造更多發展機會，從而提供更多、更好的就業崗位。”
張道才認為，保護就業不應該成為保護落后的托辭，相反可以成為思想新突破和產業新升級的支撐。否則，一個有一方要輸的游戲終究是玩不長久的。
力爭做好“全球工商領袖”
此次B20峰會，中國企業家數量劇增，固然有“主場”優勢，但也體現了中國企業家參與全球經濟管理意識的提升。在張道才看來，中國企業和企業家應該在世界舞臺上爭取更多的經濟話語權，參與更多國際經濟規則的制定和修改。
輿論認為，在過去三十多年的中國經濟快速發展史中，不少像三花這樣的企業已經成長為國內的工商領袖，在國際行業內取得了領先地位，已經站在世界舞臺上的浙江企業家應該學會從做“本土的工商領袖”、“全球某個行業內的領袖”，向做“全球工商領袖”的方向學習和升級。
據悉，此次參會，除了代表浙江企業家發聲外，張道才也希望能為青年和婦女的就業問題提供思路。“無論是中國本身，還是放眼全球，就業問題都是一個備受關注的核心問題。”張道才表示。
2015年，全球未就業人口達到1.97億，比上一年增長近100萬；2015年就業人口比2008年經濟危機之前新增了2700余萬，且增加的就業人口主要集中在新興發展中國家。除了就業形勢嚴峻之外，青年與婦女在就業市場上更受挑戰，青年未就業率達到了13%，而婦女則繼續面臨參與工作、補償和角色轉換的挑戰。
張道才透露，三花控股未來30年的產業發展定位是節能低碳和智能控制，將立足點定位于創新就業、提高就業質量這兩個關鍵性命題之上。“對于G20政府應當通過推動新技術的應用，以能力為導向打造就業創造模式。對于青年和婦女就業，要吸引企業的參與，加大多樣化的培訓和教育，通過青年和婦女群體的人力資本提升，來提高其就業能力。”(記者 黃平 實習生 徐燕飛)
