近日，一份體檢報(bào)告因在建議欄中出現(xiàn)“智商偏低，用人單位酌情考慮”而引起熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為，這既是對(duì)求職者負(fù)責(zé)，也是對(duì)用人單位負(fù)責(zé)。另一方面，也有人認(rèn)為，醫(yī)生的行為已經(jīng)越職。

那么，勞動(dòng)法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者體檢要求有哪些相關(guān)規(guī)定？智力問題能作為入職體檢不合格的依據(jù)嗎？

　　網(wǎng)傳體檢報(bào)告視頻截圖

入職體檢報(bào)告上寫“智商偏低”

9月12日，有網(wǎng)友發(fā)布一則體檢報(bào)告視頻，內(nèi)科檢查一欄寫著“（病史）表情呆滯，反應(yīng)遲鈍”字樣，而在體檢建議一欄則寫著“智商偏低。用人單位酌情考慮”的內(nèi)容，而在胸部拍片一欄則完全正常，最終的體檢結(jié)論也是合格。

視頻中報(bào)告最后的公章顯示這份報(bào)告出自江蘇連云港徐圩新區(qū)一家醫(yī)院的體檢中心。13日，該醫(yī)院體檢中心工作人員對(duì)媒體表示，已有多人反映此事，將安排專人回復(fù)。徐圩新區(qū)社會(huì)事業(yè)局衛(wèi)健處工作人員表示，分管領(lǐng)導(dǎo)已到醫(yī)院了解情況。

據(jù)媒體報(bào)道，連云港市衛(wèi)健委一工作人員稱，衛(wèi)健委已看到網(wǎng)傳圖片，業(yè)務(wù)方面工作人員正在多方面了解此事，調(diào)查該體檢報(bào)告真?zhèn)危罄m(xù)具體情況將會(huì)通過官方渠道公布。

截至發(fā)稿，相關(guān)單位尚未對(duì)外公布調(diào)查結(jié)果。

律師：

醫(yī)生不能對(duì)患者是否入職作出決定

南京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任劉秋蘇接受中新網(wǎng)采訪時(shí)表示，醫(yī)生的這種做法顯然是不正確的。企業(yè)入職體檢項(xiàng)目可參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行），當(dāng)中并沒有提到智商偏低可以被認(rèn)作體檢不合格。

“醫(yī)生只能就體檢者的體檢情況作出判斷，而不能對(duì)患者是否入職作出結(jié)論，否則就超越了醫(yī)生的職權(quán)范疇。醫(yī)生也不能僅僅憑體檢者呆滯、反應(yīng)遲鈍等來判斷體檢者的智商問題，智商應(yīng)該有專門的智商檢測(cè)報(bào)告。”他說。

劉秋蘇介紹，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定: 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

他表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工必須進(jìn)行入職體檢一般是涉及到職業(yè)病危害作業(yè)崗位和未成年用工兩種情況，其他工作崗位，法律上沒有強(qiáng)制性要求，但為了保證勞動(dòng)者具有正常履行勞動(dòng)合同的身體條件，用人單位可以做入職體檢。