中國日報12月19日電 近日，第22屆中國人力資源管理新年報告會在中國人民大學隆重舉行。本次會議以"以人為本，智賦未來"為主題，深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神和中央經濟工作會議精神，圍繞投資于人、人智協同、組織變革等關鍵議題，展開深度研討。中國勞動學會會長、人力資源和社會保障部原黨組成員、副部長湯濤，中國企業聯合會黨委委員、駐會副會長梁彥，中國汽車工業協會副秘書長陳旭，中國人民大學勞動人事學院院長趙忠教授出席大會并致辭，來自政府機構代表、知名企業領軍人物、高校專家學者等各界嘉賓線下300余位齊聚一堂，同時通過線上直播平臺聯動5000余名行業同仁云端參會。
湯濤表示，我國正從人口紅利邁向人才紅利，需要發揮人才優勢作用。他圍繞人事人才、就業、社保與勞動關系等板塊，強調貫通選、育、用、留、評全流程機制保障，聚焦管理、專業技術與技能三類人才的開發與提升，推動構建中國自主勞動科學知識體系，為組織治理與人才發展提供堅實支撐。
梁彥表示，本屆報告會以"以人為本，智賦未來"為主題，具有重要的現實意義。她指出，人力資源管理要聚焦四個方面，即國家戰略、時代呼喚、企業需求與員工成長。以人文精神引領技術應用，以技術創新賦能人才價值，實現人、組織與技術同頻共振。要深化人力資源管理校企協作與產學研融合，共同書寫中國式現代化人力資源管理的新篇章。
陳旭表示，人才競爭已成為汽車產業核心競爭力的關鍵所在。他強調，汽車行業需堅持以人為本，主動順應數智化變革，通過產學研融合、研修班、實訓基地等舉措完善人才培養與供給體系，加強行業自律與規范、國際交流合作及就業服務平臺建設，營造良好人才發展環境，為汽車產業高質量發展打造人才動力引擎。
趙忠回顧了學院40余年的發展歷程，強調學院始終致力于服務國家戰略和社會發展，關注社會民生重大課題。他表示，本次新年報告會的主題是對黨的二十屆四中全會精神的具體貫徹，突出"投資于人"的理念。人力資源管理的核心在于對人的理解和尊重，發現并激發人的潛能，期待與會專家圍繞人才戰略與治理創新深入研討，共同解決發展的理論與現實問題，為社會各界提供智力支持，為經濟社會高質量發展與中國式現代化建設做出更大的貢獻。
中國人民大學勞動人事學院彭劍鋒教授以《跨越時空的對話！禪宗智慧與量子思維對組織與人才認知的啟示》為題作主旨演講。他指出，面對高度不確定的世界，組織與人才管理需回歸第一性原理與初心。禪宗的智慧與量子思維在本質上相通，均強調超越二元對立、擁抱不確定性。他提出，領導者應構建由文化、信任與情感構成的"能量場"，以此激發個體的創造力與跨界協同能力，重塑組織活力與人才發展范式。
中國兵器人才研究院黨委書記、副院長高繼革以《人才發展現代化的兵器實踐》為題作主旨演講。他指出，現代化的本質是人的現代化，人才優先發展應成為資源配置的首要原則。他圍繞"引才、聚才、礪才、興才"4個維度系統分享了兵器工業集團在推進人才發展現代化中的創新舉措。他強調，應通過人才資源優先開發、結構優先調整、投資優先保障、制度優先創新，以高質量人才驅動事業高質量發展。
平安智慧城市黨委書記、董事長兼CEO范若愚以《AI破局，人才為鑰：AI時代的組織效能提升實踐與洞察》為題作主旨演講，提出邁向智能組織需推進四類變革：頂層戰略牽引，組織與人才體系重設，培訓流程從成本中心轉向價值中心，并搭建專屬知識庫與知識AI應用，展現了AI技術在組織效能提升中的落地路徑。
圓桌對話暨國家治理創新實踐系列論壇環節以《人智協同、未來工作與組織變革》為主題，由中國人民大學勞動人事學院教授、國家治理工程學院人力資源與領導力研究所所長魏昕主持。對話嘉賓包括字節跳動火山引擎加速器和創企生態負責人賈瑞、云知聲智能科技股份有限公司創始人兼CEO黃偉、北京面壁智能科技有限責任公司聯合創始人兼CEO李大海，以及中國人民大學勞動人事學院教授、人力資源管理系系主任駱南峰。對話聚焦具體場景與真實痛點，探討人智協同如何改變工作方式、團隊協作與組織形態。賈瑞以飛書、即夢等AI工具應用為例，指出AI正將個體工作從執行推向設計與創造，催生出"超級個體"。黃偉分享了云知聲的"山海大模型"在醫療場景中的應用實踐，包括記錄醫患對話、自動生成病歷、提供處置建議等，提高了醫生工作效率并完善了病案的全病程管理。李大海介紹了面壁智能開發的司法輔助審判系統的應用及效果：AI能溯源法條、抽取案件要素，顯著提升審判效率與質量。駱南峰強調高校教育應強化基礎知識與經典理論教學，提升學生對AI信息的辨別能力，將AI視為隊友而非替代者。主持人與對話嘉賓也認為，AI已經改變了人才成長路徑、團隊協作方式，未來可能有更多"AI原生組織"。
圓桌結束后，完美世界黨委常務副書記、企業文化負責人王清平以《數智化時代的職場文化生態重構》作主旨演講，強調AI帶來效率的提升是工作組織形態的系統變革，但工具理性不能凌駕于價值理性之上。職場文化重構需堅守"技術為人所用、組織為人賦能"的核心，構建扁平化的組織共創價值，培育成長性思維與復合型人才，保障員工的真實表達權，打造高效且有溫度的職場共生生態。
中國人民大學勞動人事學院孫健敏教授以《數字難民對使用人工智能的嘗試與思考》作閉幕主旨演講，聚焦AI快速滲透帶來的數字鴻溝問題，指出"數字難民"群體面臨技能與心態的雙重挑戰，并在現場調用智能體對 "數字難民"概念進行闡釋。他強調，應對AI變革需從國家、雇主、個人三個層面協同發力，補齊數字技能與數字心態短板，以批判審辨思維與自強不息的精神，推動技術進步實現包容性發展。
作為人力資源管理領域的權威交流平臺，中國人力資源管理新年報告會自2005年創辦以來，已連續舉辦22屆，始終見證并推動著中國人力資源管理從理念探索到實踐深耕、從傳統模式到數智轉型的發展歷程。
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