為深入踐行“三讓三不讓”關愛員工工程和“幸福之家十個一工程”,中鐵十局一公司全面推進員工健康關愛系列舉措,開展健康關愛行動,打造“暖心同行”員工健康關愛品牌,精心部署、精準發力,以實打實的行動為員工身心健康保駕護航,有效提升了員工獲得感、幸福感與歸屬感,為企業高質量發展注入強勁動力,各項工作取得顯著成效。
健全組織體系,筑牢關愛根基。公司成立行動工作組,統籌規劃整體工作,搭建跨單位交流學習平臺,形成上下聯動、協同推進的工作格局。同時,實現項目部健康委員全覆蓋,通過100%參訓率的專項培訓,讓每位健康委員都成為扎根一線、貼近員工的“暖心使者”,能夠獨立設計開展關愛活動,確保健康關愛全方位、無死角覆蓋。如今,健康委員已成為員工身邊的“健康管家”,用專業服務架起企業與員工的“連心橋”。
強化宣傳引導,打響關愛品牌。公司工會通過線上線下多渠道、多形式,廣泛宣傳“暖心同行”行動部署與企業關愛理念,統一使用行動標志、圖案和口號,持續提升員工關注度與參與度。一系列主題鮮明、形式多樣的宣傳活動,讓“傳遞關愛,播撒幸福”的理念深入人心,“暖心同行”員工健康關愛行動已成為彰顯企業特色、深受員工喜愛的工會品牌工作,營造出“人人關注健康、人人享受關愛”的良好氛圍。
完善陣地建設,搭建暖心港灣。各單位結合實際建成職工關愛工作室與“心靈驛站”,健康委員定期開展個體談心、團體輔導、心理健康知識普及等活動,幫助員工提升情緒管理能力、緩解身心壓力。如今,“心靈驛站”已成為員工舒緩情緒的“避風港”,無論是工作困惑還是生活煩惱,員工都能在這里獲得專業疏導與貼心陪伴。同時,公司不斷改善職工生產生活條件,通過幸福之家建設,讓員工工作更舒心、生活更安心。
豐富活動載體,精準呵護身心健康。在健康關愛方面,公司組織開展健康管理、心理解壓、情緒疏導、疾病預防等系列巡講,線上線下同步發力,累計覆蓋員工數千人次;每月如期開展“談心日”活動,通過交流、測試、游戲等多元形式,精準掌握員工健康動態與需求,實現“一人一策”的精準關愛。在身體健康保障上,公司堅持定期組織職工體檢,建立完善健康檔案,落實住院慰問制度,對生病住院員工、生育女職工給予暖心關懷。
文體活動賦能,凝聚發展合力。公司組建各類職工興趣協會,舉辦文藝、體育類大型活動,指導一線項目部開展季度文體娛樂活動,氣排球賽、羽毛球賽、趣味運動會等員工喜聞樂見的活動輪番上演,既豐富了員工業余生活,又增進了團隊凝聚力。此外,公司扎實開展“雙節”走訪慰問、金秋助學、困難職工幫扶等暖心行動,通過職工互助基金、大病醫療補助等政策,為困難職工、大病職工排憂解難,用實際行動詮釋企業擔當。
一系列實打實的關愛舉措,讓員工感受到了企業大家庭的溫暖,有效激發了員工干事創業的熱情。下一步,一公司將持續深化“暖心同行”員工健康關愛行動,不斷創新關愛形式、豐富關愛內容,讓關愛之花在企業各個角落持續綻放,為企業高質量發展凝聚更強大的力量。(圖片由謝僑唯 孫金曉授權提供)
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