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公司招聘可以要求“僅限男性”嗎？
安徽當涂縣的李女士想找一個設備工程師的工作。她在當涂縣就業創業一站式服務中心網絡招聘服務平臺上瀏覽發現，某公司正好有適合自己的崗位，但崗位要求“限男性”。
一段時間內，當涂縣還有不少女性求職者遇到了類似問題，紛紛向有關部門反映，引起了當涂縣人民檢察院的注意。
公司招聘要求“僅限男性”合法嗎？屬于性別歧視嗎？政府部門如果對就業歧視怠于監管，有誰能督促他們處理呢？
說案例、講法律，本期“說法”關注就業中的婦女權益保護。
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