2月4日，在煙臺旅游大世界廣場，一場融合了物質激勵與精神關懷、聚焦內部奮斗者與外部社會責任的儀式隆重舉行。杰瑞集團在此正式頒發2025年度“金鑰匙獎”，向40名杰出員工授予包括奔馳GLB、寶馬3系、奧迪A4L、華為問界、小鵬G7在內的汽車，總價值超過1000萬元人民幣。與此同時，由煙臺市慈善總會指導，杰瑞集團與山東省互聯網傳媒集團聯合發起的長期公益項目——“杰伴同行”愛心行動正式啟動，標志著這家行業領軍企業在踐行“分享”理念、推動企業和社會攜手并肩可持續發展的道路上，邁出了更加堅實而系統的一步。
十八年堅守，超億元投入：“金鑰匙”鑄就奮斗者豐碑
“金鑰匙獎”并非杰瑞一時興起之舉，而是其企業文化和激勵體系的一塊金字招牌。自2008年首次開展以來，該獎項已連續頒發了十八個年頭。十八年的堅持，不僅是一個數字的累積，更是企業價值觀一以貫之的體現。據統計，十八年來，共有來自研發、銷售、采購、財務、市場、人力、QHSE等多個崗位的601名優秀員工獲得了這份沉甸甸的榮譽，累計獎勵的汽車總價值高達1.05億元。
在本次授車儀式上，杰瑞股份高級副總裁兼CMO張洪耐在致辭中深刻闡釋了獎項的核心意義：“成績的取得，離不開一大批把心交給杰瑞、把杰瑞事業當成自己事業的杰瑞同心人，而金鑰匙獎獲得者，就是這批杰瑞同心人的優秀代表。”這清晰表明，“金鑰匙”獎勵的不僅是業績，更是那份與企業同呼吸、共命運的“同心”精神與奮斗底色。
杰瑞集團始終踐行“以奮斗者為本”的價值觀，致力于搭建一個讓員工能用心付出、創造財富并共享財富的平臺。“金鑰匙獎”正是這一理念最直觀、最有力的注腳。事實上，這只是杰瑞龐大激勵體系中的冰山一角。集團還設立了為創新人才頒發定制勞力士腕表和10萬元現金的“天工獎”，實施了奮斗者持股計劃激勵、金牌獎，評選杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎，并輔以即時激勵、紅黑事件管理等，共計超過40種激勵方式，構建了一套多層次、全覆蓋的奮斗者回報機制。
人才結構煥新，“后浪”奔涌：年輕力量成為發展中堅
本屆“金鑰匙獎”獲獎名單呈現出令人矚目的結構性變化，凸顯了杰瑞人才隊伍的活力與未來。數據顯示，在40名獲獎者中，85后員工高達32人，占總人數的80%；更有5位95后青年才俊脫穎而出，占比達到12.5%。這一“年輕化”趨勢表明，越來越多的新生代與中生代力量正在杰瑞的業務一線和關鍵崗位上成長為骨干，挑起了大梁。
這一現象的背后，是杰瑞在人才培養與發展通道建設上的持續深耕。公司不斷完善支持人才成長的制度與平臺，力求使個人能力提升與企業發展需求形成良性互動，為各類人才繪制清晰的職業發展路徑和廣闊的上升空間。尤為值得一提的是，自2022年度起，杰瑞在“金鑰匙獎”評選中專門為應屆畢業生群體設立了專項名額，旨在激勵那些在加盟杰瑞四年內便展現出卓越才能、做出突出貢獻的年輕力量。今年的頒獎儀式上，就有兩名分別出生于1996年和1997年、于2022年入職的應屆生榮獲了“應屆生金鑰匙獎”。他們的成功，不僅是個人的快速成長，更是杰瑞為優秀年輕人才提供的“個人成長與實現回報快速通道”有效運行的最佳證明，生動展現了杰瑞年輕一代奮勇拼搏、蓬勃向上的精神風貌。
“杰伴同行”啟動：將企業成長紅利轉化為社會溫暖力量
如果說“金鑰匙獎”是對內“分享”的集中體現，那么同期啟動的“杰伴同行”愛心行動，則是杰瑞對外“分享”企業成果、踐行社會責任的鄭重宣言。在授車儀式現場，隨著煙臺市慈善總會秘書長許夫新、杰瑞股份高級副總裁兼CMO張洪耐、杰瑞股份董事會秘書曲寧、省網媒集團煙臺分公司總經理李波、省網媒集團煙臺分公司主編李澤共同為象征愛心的樹苗澆灌，這一長期公益項目正式揚帆起航。在立春時節種下關愛與希望的種子，寓意著杰瑞致力于匯聚善意，點亮社會。
“杰伴同行”愛心行動是杰瑞集團聯合煙臺市慈善總會開展的長期性、系統性公益項目。該項目將依托公司創始人團隊慈善基金及集團公益基金，通過煙臺市慈善總會的專業平臺，對需要幫助或救助的困難群體提供精準、持續的支持。這并非杰瑞公益事業的起點。多年來，杰瑞集團始終將社會責任深度融入企業發展戰略。截至2025年，公司及創始人團隊累計捐贈金額已近4000萬元，先后設立了“杰瑞扶危濟困慈善基金”、“博濟救助基金”、“杰瑞疫情救助基金”、“孫偉杰公益慈善基金”等多個專項基金，公益足跡重點覆蓋助困、助學、助醫、助殘、救災等多個關鍵領域。憑借持續、真誠的公益投入與顯著的社會貢獻，杰瑞集團已榮獲中華慈善突出貢獻獎、中國紅十字人道勛章、中國紅十字奉獻獎章等多項國家級榮譽。
實力支撐善行，“第二曲線”助力可持續未來
這些對內對外的慷慨“分享”，其基石源于杰瑞業務持續穩健的發展。2025年，杰瑞在鞏固和深化油氣裝備制造等核心產業優勢的基礎上，積極聚焦新產業，加速構建企業發展的“第二增長曲線”。在數據中心供電解決方案、油氣工程服務等領域實現了一系列突破，同時國際化戰略深入實施，國內外業務協同并進，形成了穩健增長的態勢。正是這份不斷夯實、持續發展的企業綜合實力，為杰瑞踐行“分享”理念、投身公益事業提供了堅實的物質保障和底氣。
展望未來，杰瑞集團表示將繼續堅定不移地堅持“分享”理念。對內，始終關注并豐厚回報奮斗者，確保“不讓奮斗的‘鐵人’吃虧”，以此吸引和凝聚更多優秀人才同行共進。對外，則以“杰伴同行”愛心行動為重要載體，系統化、常態化地將企業發展成果轉化為切實的社會關懷，把公益實踐深深融入企業長期發展的脈絡之中。
通過“金鑰匙”激勵人才，以“杰伴同行”回饋社會，杰瑞集團正嘗試構建一個內外聯動、雙向賦能的企業可持續發展新范式。在人才培養與公益實踐的雙輪驅動下，杰瑞不僅致力于鍛造自身發展的內生動力，更著眼于為社會注入持久向善的力量，攜手各方伙伴，共同邁向一個更具包容性和可持續性的未來。
（圖片由杰瑞集團提供發布）
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