編者按：在區域競爭日益聚焦人才資源的背景下，如何吸引并留住青年人才，正成為衡量城市高質量發展的關鍵變量。近年來，蘭州市以政策創新為抓手，持續完善人才引進與服務體系，從資金支持到住房保障，從就業機會到創新平臺，多維度優化人才發展生態。通過實施“大學生留蘭倍增計劃”、加大財政投入、構建多層次安居體系等舉措，蘭州不斷增強對青年群體的吸引力與承載力，推動人才規模與質量同步提升。
2026年4月2日，《中國日報》第五版刊發英文報道《Graduate surge fuels Lanzhou talent ambitions》（《畢業生涌入，為蘭州人才發展注入新動能》），聚焦蘭州通過多維度政策工具吸引高校畢業生、加快人才集聚的實踐。報道結合具體案例，展現政策落地的實際成效以及人才與城市發展之間的良性互動。這些探索不僅為西北地區集聚人才提供了可借鑒路徑，也折射出內陸城市在新一輪發展格局中的主動作為與戰略轉型。
一股畢業生流入的熱潮正重塑蘭州的人才格局。目前，蘭州市人才總量首次突破50萬大關，達到55.4萬人，成功躋身“全國人才友好型城市50強”。
在政策支持持續加碼、產業機會不斷拓展的背景下，這座城市對青年人才的吸引力正在加速增強。
蘭州市委組織部副部長、蘭州市人社局局長李靈祥表示，“我們深入實施‘大學生留蘭倍增計劃’，2024年引留5.94萬人、2025年引留7.67萬人。選擇留下來的畢業生人數持續增長。”
資金激勵是重要驅動力之一。
從2024年起，市委、市政府將市級人才工作專項經費增加到1.5億元，近兩年累計實現支出3億元以上。
根據相關政策，新來蘭州企業全職工作或自主創業的全日制博士生和“雙一流”建設高校全日制碩士生，在蘭購買首套住房的，分別給予一次性30萬元、10萬元房票補貼，有效降低了在蘭州安家的成本。
對許多人來說，這些利好是“立竿見影”的。
蘭州大學碩士畢業生陳冬于2024年入職蘭州金川科技園有限公司，從事儲能系統集成工作。
關于“房票”補貼，他介紹到，“我在2024年12月提交申請，一個月內就審批下來了，”他說，“買房時補貼直接抵扣首付，這是真金白銀的支持。”
陳冬表示，這一政策讓他能夠迅速安定下來。“住房是剛開始最關鍵的問題。一旦解決、穩定下來，就可以專心工作，也能去爭取科研或技術項目等機會。”
另一位受益者是張勇，他畢業于中國科學院分子細胞科學卓越創新中心并獲得博士學位，2024年入職蘭州生物制品研究所有限責任公司后，通過“大學生留蘭倍增計劃”獲得了30萬元的購房補貼。
蘭州市住建局副局長曹旭表示，宜居性正成為吸引和留住人才的重要因素。“蘭州市堅持把人才宜居作為引才留才的切入點。”
該市已構建多層次住房保障體系，包括人才公寓、青年驛站以及各類補貼。目前全市已發放房票186張，總金額達2480萬元。
為進一步夯實人才基礎，蘭州還推出“萃英人才計劃”。過去兩年，該計劃已培養領軍人才370人、骨干246人，以及青年英才2500余人。
這些舉措正轉化為實實在在的創新成果。目前已有13家企業入選中國“隱形獨角獸500強”，省級及以上創新團隊數量超過2000個，這些團隊研發的產品已實現銷售收入超過20億元。
李靈祥說表示，“下一步，蘭州市將錨定‘打造西北區域人才高地’目標，在人才引進、培育、服務上再發力，全力營造全省領先的人才發展環境。”
（中國日報甘肅記者站 馬靜娜 胡雨濛）
原文鏈接如下：
https://www.chinadaily.com.cn/a/202604/02/WS69cdc136a310d6866eb414ee.html
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